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CAMARCO celebr贸 La Equidad en la Construcci贸n #CicloCAMARCO2023

By 13 septiembre, 2023No Comments

La C谩mara Argentina de la Construcci贸n organiz贸 un nuevo encuentro del #CicloCAMARCO2023, en este caso sobre equidad de g茅nero en la construcci贸n. Durante el evento se debati贸 sobre la ampliaci贸n de las licencias familiares en el Congreso de la Naci贸n, la agenda de g茅nero a nivel internacional, el liderazgo de las mujeres en espacios masculinizados y el emprendedurismo.

La apertura del encuentro estuvo a cargo de Gustavo Weiss, presidente de CAMARCO; Mar铆a P铆a Vallarino, Directora de Relaciones Institucionales Ministerio de Obras P煤blicas de la Naci贸n; Paula Mart铆nez, de UOCRA Mujeres y Gabriela Dumandzic (en representaci贸n Nancy Hornus, presidenta de CAMARCO Equidad).

“Espacios de intercambio de experiencias como este nos enriquecen. La equidad de g茅nero es un derecho esencial para generar un mundo pac铆fico”, sostuvo Weiss y agreg贸 que “nuestra convicci贸n, en este contexto tan complejo que vivimos, es tener una mirada puesta en el desarrollo sostenible. Eso requiere una actitud emprendedora y capitalizar la diversidad de perspectivas profesionales, generacionales y de g茅nero. El futuro se logra en equipo, con el Estado, las empresas, los trabajadores y la sociedad civil”.

El primer panel del evento fue sobre las modificaciones que se proponen en el Congreso Nacional a la ley de contratos de trabajo, concretamente en relaci贸n a las licencias por maternidad. En ese sentido, los diputados nacionales Camila Crescimbeni (Juntos por el Cambio); M贸nica Macha (Frente de Todos) y Enrique Est茅vez (Partido Socialista) brindaron detalles sobre las propuestas de los distintos espacios en el parlamento, a lo cual se sum贸 con su visi贸n Silvina Scar铆mbolo, Consejera T茅cnica de la Delegaci贸n Empleadora Argentina en la OIT.

Por otro lado, se debati贸 sobre la agenda internacional en materia de equidad de g茅nero. En ese sentido, disertaron Cecilia Lavena, Oficial t茅cnico de G茅nero, Diversidad e Inclusi贸n de la OIT para la Argentina; Ver贸nica Baccarat, Oficial a cargo de la oficina de ONU Mujeres en Argentina y Coordinadora del Programa Pa铆s y Paz Arancibia, Especialista Regional en Igualdad de G茅nero y No Discriminaci贸n para Am茅rica Latina y el Caribe en la OIT.

Entre otras cuestiones, resaltaron que la inclusi贸n de las mujeres en el trabajo requiere pol铆ticas integrales que aborden el cuidado, eliminen la violencia laboral y promuevan el empleo, y que la pandemia de Covid-19 revel贸 deficiencias en esos campos. Tambi茅n destacaron las inversiones que se realizan para reducir la brecha de g茅nero en Argentina.

El liderazgo de las mujeres en entornos masculinizados fue el tema del tercer panel de este encuentro. Disertaron en este caso Agustina Gaggio, Coordinadora de la Subcomisi贸n de G茅nero y Disidencias de ANEIC Argentina (Asociaci贸n Nacional de Estudiantes de Ingenier铆a Civil); Paola Argento, L铆der de Diversidad de YPF; Marina Bericua, Directora Asuntos P煤blicos, Corporativos y Legales / Company-wide Women at Microsoft ERG Policy and Advocacy Co-chair, y Amalia S谩enz, Senior VP Corporate Affairs & Country Manager Argentina para Lake Resources.

En esta oportunidad, compartieron sus experiencias, desaf铆os y estrategias para enfrentar la brecha de g茅nero en el mundo empresarial y en sus respectivos rubros. Adem谩s, reflejaron la importancia de empoderar a las mujeres y promover la diversidad en la toma de decisiones y en el acceso a puestos jer谩rquicos, inspirando a futuras generaciones a romper barreras y liderar con 茅xito en cualquier 谩mbito.

Por su parte, Silvia Torres Carbonell, Directora y Profesora Centro de Entrepreneurship IAE Business School tuvo su espacio para disertar sobre liderazgo y emprendedurismo. Explic贸 que la potencia emprendedora se destaca al agregar valor inexistente y es esencial en la actualidad de cambios veloces, un aspecto que se hizo evidente durante la pandemia del COVID-19. Asimismo, habl贸 de las competencias STEM, que ser谩n fundamentales para el futuro laboral y el desarrollo. “Ser emprendedor no se limita a startups; es pensar como tal en cualquier organizaci贸n. Enfocarse en resolver problemas, no en ideas, es clave para el 茅xito emprendedor”, sostuvo Torres Carbonell.

Por 煤ltimo, Claudia Vital, Jefa de Talento y Desarrollo Organizacional de Holcim Argentina S.A. se refiri贸 a las experiencias de buenas pr谩cticas de la transversalizaci贸n de la perspectiva de g茅nero en la industria de la construcci贸n. 鈥淪umar m谩s mujeres en las empresas genera mejores resultados, porque se complementan con el trabajo de los dem谩s. En Holcim, la diversidad es parte de la estrategia. Las claves para una mayor inclusi贸n de la mujer tienen que ver con la formaci贸n profesional, despertar inter茅s en participar y adem谩s, no es suficiente el esfuerzo de los privados solamente, debe ser un trabajo interdisciplinario con el Estado e instituciones educativas鈥, remarc贸.

El cierre del encuentro estuvo a cargo de representantes de CAMARCO Equidad, Ver贸nica Eizmendi, Presidenta de Delegaci贸n Santa Fe; Anah铆 D铆az, Presidenta de Delegaci贸n Catamarca; y Nancy Hornus, presidenta de CAMARCO Equidad.

“La Equidad en la Construcci贸n” forma parte del Ciclo CAMARCO 2023, una serie de eventos destinados a intercambiar ideas y experiencias referidas a esta industria y que concluir谩 el pr贸ximo 9 de noviembre con “La Formaci贸n en la Construcci贸n”.

Publicado el 13 septiembre, 2023

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