En el marco de Expo Construye 2026, realizada en el Centro de Convenciones de Punta del Este, se desarrolló el panel “Hacia Punta del Este 2040”, donde referentes del sector analizaron el futuro del desarrollo del departamento de Maldonado.
En representación de CAMARCO, participó el Lic. Ricardo Raúl López, Presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de la institución y Gerente de Relaciones Laborales de CRIBA Argentina y Uruguay. También integraron el panel el Ing. Alejandro Ruibal, Presidente de la Cámara de la Construcción del Uruguay; el Ing. Gustavo Robayna, Presidente de la Cámara de la Construcción del Este (Uruguay); y el Dr. Santiago Clavijo, de Clavijo Pastorini & Asociados. El moderador fue el periodista Nicolás Núñez.
La iniciativa puesta en debate busca avanzar hacia un marco normativo departamental que actúe como referencia permanente para el desarrollo, promoviendo la creación de mesas de diálogo entre el sector público, privado y social. La propuesta cobra relevancia frente al dinamismo creciente de la industria constructora en la región.
Durante su intervención, el Lic. López destacó que la previsibilidad laboral es un elemento central para promover la inversión y el desarrollo sostenible del sector. Señaló que dicho objetivo debe sustentarse en tres pilares: seguridad jurídica, reglas claras y mecanismos eficientes de resolución de conflictos. Asimismo, remarcó que la construcción tiene una particularidad estructural caracterizada por su modalidad por obra, temporalidad y alta rotación de mano de obra. Por ello, requiere regímenes laborales específicos que contemplen estas particularidades y eviten la aplicación de esquemas diseñados para actividades permanentes.
López explicó que cuando existe estabilidad normativa, menor litigiosidad y canales institucionalizados de diálogo entre empresas, trabajadores y el Estado, se genera un entorno propicio para la inversión y la planificación de proyectos de largo plazo.
Al analizar experiencias regionales, destacó el caso de Uruguay, donde el sistema de negociación colectiva a través de los Consejos de Salarios ha permitido canalizar tensiones laborales dentro de ámbitos institucionales de diálogo, contribuyendo a reducir la conflictividad y otorgar mayor previsibilidad a las relaciones laborales. En Argentina, el sector cuenta con un régimen particular establecido por la Ley 22.250, que contempla un sistema de fondo de cese laboral adaptado a la naturaleza de la actividad. No obstante, López consideró que aún persiste el desafío de reducir la litigiosidad y consolidar reglas estables que fortalezcan la confianza inversora.
De cara al 2040, planteó la importancia de avanzar en ejes comunes:
- Institucionalizar el diálogo social sectorial, generando una alianza estratégica.
- Profundizar la profesionalización de la mano de obra, certificando las competencias laborales y fortaleciendo la seguridad laboral.
- Modernizar los marcos normativos laborales, acompañando los cambios productivos y fomentando modelos adaptados a la dinámica del sector.
En síntesis, el Lic. López sostuvo que la competitividad de la construcción en América Latina dependerá de lograr un equilibrio entre la protección del trabajador, la previsibilidad para las empresas y un entorno institucional estable que permita impulsar la inversión.
Video presentación del panel:
