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Reuni贸n de Trabajo de la Comisi贸n Asesora de Asuntos Laborales

By 6 junio, 2023No Comments

Se llev贸 adelante un nuevo encuentro de trabajo de la Comisi贸n Asesora de Asuntos Laborales, bajo la modalidad h铆brida. Su Presidente, el Lic./Dr. Dr. Ricardo R. L贸pez, hizo la apertura junto al Dr. Juan Martin Canedo, Asesor Laboral de la C谩mara Argentina de la Construcci贸n y Gerente Ejecutivo del IERIC (Instituto de Estad铆stica y Registro de la Industria de la Construcci贸n).

En el encuentro se analizaron varios temas de la agenda laboral, por un lado,聽se comunic贸, de dos borradores que est谩n elaborando con la entidad sindical UOCRA. El primero se trata de un nuevo Protocolo de G茅neros & Conductas para la Industria de la Construcci贸n, Versi贸n 1.0, establecido en el marco de la normativa vigente Leyes 24.557 y 19.587, el Decreto 911/96 y Resoluciones de la SRT, inspirados en el respeto a lo establecido en los Convenios 155, 187 y 161 de la OIT como marco referencial. En conjunto con la normativa vigente se recomendaron medidas de protecci贸n y de prevenci贸n de situaciones de violencias, acosos, discriminaci贸n y afectaciones con riesgo psicosocial, con alcance a todos los trabajadores, t茅cnicos y profesionales que desarrollan sus saberes, en los diferentes tipos de obras de la industria de la construcci贸n.

El segundo documento, se refiere al comunicado que llev贸 adelante la聽Organizaci贸n Mundial de la Salud el 5 de mayo pasado, el cual acogi贸 la recomendaci贸n del Comit茅 de Emergencia de declarar el fin de la emergencia internacional en la salud p煤blica por la COVID-19. En este sentido, se trabaja en聽otro documento que hace al Protocolo Paritario UOCRA & CAMARCO de Recomendaciones Pr谩cticas COVID鈥19, Versi贸n 9.0, al cual se suman algunos ajustes de terminolog铆a y expresiones, incluyendo un apartado espec铆fico para las ART.

Finalmente, se debati贸 la聽Implementaci贸n de Obligaciones del Art. 179 de la LCT 20.744 y Decreto Reglamentario N掳 144/2022. El objetivo de este acuerdo es facilitar las tareas de cuidado para hijos del personal de las empresas obligadas y, cuando estos no dispusieran de espacio f铆sico, establecer el reconocimiento de gastos por parte de las entidades empleadoras durante 4 meses, per铆odo durante el cual se comprometen a acordar paritariamente como ajustarse a los lineamientos de la ley.

Publicado el 06 junio, 2023

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