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Ciclo CAMARCO 2022Noticias Destacadas

Construyamos Equidad #CicloCAMARCO2022

By 3 junio, 2022septiembre 7th, 2022No Comments

Se realiz√≥ en la Sede Central de la C√°mara Argentina de la Construcci√≥n (CAMARCO) el primer encuentro del Ciclo CAMARCO 2022. “Construyamos Equidad“, se aboc√≥ al debate sobre la equidad de g√©nero en el sector de la construcci√≥n, la conciliaci√≥n de trabajo y familia y la corresponsabilidad familiar, desde la opini√≥n de expertos y voces destacadas del sector p√ļblico y privado, del √°mbito empresarial e invitados internacionales. ¬†

El encuentro fue presentado por Gustavo Weiss, presidente de CAMARCO, quien resalt√≥ “hace ya dos a√Īos que CAMARCO se enfoca en debatir la equidad de g√©nero en el sector. Por eso quiero ratificar una vez m√°s el compromiso absoluto de esta instituci√≥n sobre este tema, con una perspectiva inclusiva y federal”. ¬†

En ese sentido, agreg√≥ “tenemos que insistir para que las mujeres se capaciten para ocupar los trabajos disponibles en obras concretas. De parte de las empresas del sector hay absoluta predisposici√≥n para que las mujeres puedan incorporarse. Pero en la capacitaci√≥n hay una tarea pendiente que debemos impulsar”. ¬†

Por su parte, Marisa Luero, presidenta de CAMARCO Equidad, resalt√≥: “Hemos tomado el desaf√≠o de derribar el sesgo cultural asociado al g√©nero, en un √°mbito masculinizado como el sector de la construcci√≥n. No ha sido f√°cil llevar adelante la inserci√≥n laboral de la mujeres, pero venciendo estereotipos, hemos podido avanzar llevando adelante gestiones concretas”.¬†

En esa l√≠nea, agreg√≥: “Destaco el trabajo de diagn√≥stico cualitativo y cuantitativo que hicimos el a√Īo pasado. Las grandes barreras que encontramos son las tareas del cuidado y las responsabilidades familiares, ejes de debate en esta jornada”.¬† ¬†

A su turno, Florencia Morag√°s, coordinadora de Pol√≠ticas de G√©nero del Ministerio de Obras P√ļblicas, destac√≥: “Abordamos la cuesti√≥n de las situaciones de violencia, porque sin condiciones de trabajo dignas no hay igualdad posible. En ese sentido, la Ley Micaela es un compromiso fundamental. Buscamos que se implemente en todos los organismos p√ļblicos”. ¬†

Luego fue el turno de la “Perspectiva Internacional”. Sandra Forero, presidenta ejecutiva de la C√°mara Colombiana de la Construcci√≥n se refiri√≥ a la creaci√≥n de la Mesa de G√©nero en el marco de la Federaci√≥n Interamericana de la Industria de la Construcci√≥n. “Se trata de un compromiso para el cierre de la brecha en el sector y por el desarrollo sostenible.¬†

Tambi√©n se abord√≥ la tem√°tica sobre “Conciliaci√≥n Trabajo y Familia”. Quien tom√≥ la palabra fue Carlos Rivera, oficial del proyecto CERALC y de la OIT para Am√©rica Latina y el Caribe. “Seg√ļn la OIT, hemos retrocedido 10 a√Īos en materia de igualdad de g√©nero a causa de la pandemia. Desde el proyecto CERALC, creamos una herramienta interactiva donde se consolidan iniciativas para concretar la conciliaci√≥n del trabajo y la vida familiar”. ¬†

“Corresponsabilidad familiar como pol√≠tica p√ļblica” fue otra de las tem√°ticas abordadas. Bajo la moderaci√≥n de Nancy Hornus (CAMARCO Equidad), debatieron Luc√≠a Cirmi Obon, subsecretaria de Pol√≠ticas de Igualdad del Ministerio de Mujeres, G√©nero y Diversidad y Roxana Mazzola, Directora Nacional de Transparencia del Ministerio de Obras P√ļblicas. ¬†

En ese sentido, Cirmi Obon destac√≥ “la idea de construir igualdad en el cuidado es sumamente necesaria. Las mujeres dedicamos tiempo al cuidado pero de forma no remunerada. El cuidado es una cuesti√≥n de Estado”. Asimismo, brind√≥ detalles sobre un proyecto de ley presentado en marzo, denominado ‚ÄėCuidar en igualdad‚Äô, para ‚Äúquitar la responsabilidad a las mujeres y volcarla al Estado‚ÄĚ. El proyecto plantea por ejemplo ampliaci√≥n progresiva de licencias para personas no gestantes. Tambi√©n busca terminar con la discriminaci√≥n al momento de contratar personal, entre otros aspectos. ¬†

A su turno, Mazzola se√Īal√≥: “Hemos creado un programa de infraestructura del cuidado , que est√° orientada a garantizar espacios de cuidado a quienes lo necesitan y quienes lo brindan. Hay al menos 600 obras en ejecuci√≥n referidas a este aspecto. Tambi√©n nos enfocamos en los cambios de comportamientos en relaci√≥n a la perspectiva de g√©nero, particularmente en la ejecuci√≥n de obras‚ÄĚ. ¬†

La “Corresponsabilidad familiar”, el marco jur√≠dico actual y perspectivas futuras tambi√©n fue abordada durante el encuentro. Pamela Ares, subsecretaria de Pol√≠ticas de Inclusi√≥n en el Mundo Laboral del Ministerio de Trabajo resalt√≥: ‚ÄúNos enfocamos en ambientes laborales libres de violencia y la incorporaci√≥n de la mujer plenamente en el sector. Construimos una pol√≠tica p√ļblica para la prevenci√≥n de la violencia y el acoso en el √°mbito del trabajo que denominamos Qualitas 190‚ÄĚ. Tambi√©n se refiri√≥ a la ley de Contrato de Trabajo y a su art√≠culo 179, abocado a los espacios de cuidado. “Incorporamos una mirada igualitaria, con un reintegro para el espacio de cuidado”, resalt√≥.¬†

Tambi√©n hubo lugar para compartir experiencias desde la “Cadenas de valor inclusivas”. En dicho panel, moderado por Gisela Minervino (CAMARCO Equidad) expuso Eugenia Ctibor, vicepresidenta de Red MIA. “Estamos en un proceso de repensar una forma diferente de trabajar y de ver a la sociedad. La vulnerabilidad que una a veces siente puede ser motor para generar un cambio”, destac√≥ Ctibor, quien hizo foco en el valor de la participaci√≥n de las mujeres en las decisiones sindicales, desde su experiencia personal. ¬†

Por su parte, Isabel Mart√≠nez, presidenta de ADIMRA Equidad: “Debemos animarnos a formar parte de la toma de decisiones para animar a otras mujeres a hacer lo mismo” y destac√≥ el rol de las entidades gremiales empresarias para trabajar en iniciativas a largo plazo. ¬†

“Vida, Trabajo y Familia”, en primera persona, fue otro de los t√≥picos, a cargo de Maria Elena Ghietto y Sof√≠a Riva, bajo la moderaci√≥n de Jorgelina Cibraro, todas integrantes de CAMARCO Equidad. Compartieron sus experiencias en cuanto a la organizaci√≥n del aspecto familiar en relaci√≥n al trabajo en las empresas familiares en las cuales participan. ¬†

En cuanto al “Aporte sindical al di√°logo”, Paula Martinez, de UOCRA Mujeres asegur√≥ “venimos creciendo de manera sostenida en cuanto a la participaci√≥n de las mujeres en esta industria. Los verdaderos impactos de la pandemia a√ļn no se pueden dimensionar, pero nuestro sector actu√≥ muy r√°pido ante esa crisis. Pero la colaboraci√≥n fue clave para afrontar esta situaci√≥n”. ¬†

A su turno, y bajo la moderaci√≥n de Virginia Brea (CAMARCO Equidad), Jos√© Luis L√≥pez, coordinador nacional de la Juventud UOCRA se√Īal√≥ “somos parte de un colectivo de respuesta para que todos sean parte de la vida interna de nuestra organizaci√≥n. Durante la pandemia, trabajamos en el protocolo COVID-19 para dar continuidad al trabajo”. ¬†

El cierre del encuentro estuvo a cargo de Malena Galmarini, presidenta de AYSA y Hugo Molina, miembro del Consejo Ejecutivo de CAMARCO.  

“Muchas veces, las mujeres solemos hablar sobre lo que nos pasa a nosotras, por eso nos perdemos la experiencia de la construcci√≥n de la equidad desde lo colectivo. Construimos equidad cuando construimos historia, y lo hacemos desde el protagonismo de esa historia. Por eso resultan tan valiosos encuentros de debate como este”, sostuvo Galmarini.¬†

A eso agreg√≥: ‚ÄúEn cuanto a la violencia de g√©nero, nuestra intenci√≥n no es solo cuidar a las mujeres en la empresa sino tambi√©n en sus casas, fuera de la vida laboral. Tambi√©n brindamos licencias paritarias y las extendemos, en conjunto con la corresponsabilidad de lo dom√©stico”. ¬†

“Si queremos terminar con la violencia de g√©nero, debemos generar trabajo y la autonom√≠a econ√≥mica de las mujeres”, finaliz√≥. ¬†

Por su parte, Molina resalt√≥: “Hoy tenemos un pliego de g√©nero inclusivo, que dispar√≥ la reflexi√≥n entre los integrantes de los directorios. Hicimos un programa de capacitaci√≥n para que las empresas puedan cumplir con esos objetivos. Tambi√©n otorgamos becas, porque muchas mujeres dejan las carreras para cumplir con sus corresponsabilidades familiares. En todo esto, el trabajo en conjunto con todos los sectores resulta sumamente valioso”. ¬†

“Construyamos Equidad” fue el primer encuentro del Ciclo CAMARCO 2022, organizado por CAMARCO como un espacio para debatir los temas estrat√©gicos y de agenda para el sector. ¬†

El Ciclo CAMARCO 2022 continuará con encuentros de TIIC (Transformar e Innovar la Industria de la Construcción) y la Escuela de Gestión, culminando con la tradicional Convención Anual de CAMARCO. 

Publicado el 03 junio, 2022

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