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Ciclo CAMARCO 2022Noticias Destacadas

Construyamos Equidad #CicloCAMARCO2022

By 3 junio, 2022septiembre 7th, 2022No Comments

Se realiz贸 en la Sede Central de la C谩mara Argentina de la Construcci贸n (CAMARCO) el primer encuentro del Ciclo CAMARCO 2022. “Construyamos Equidad“, se aboc贸 al debate sobre la equidad de g茅nero en el sector de la construcci贸n, la conciliaci贸n de trabajo y familia y la corresponsabilidad familiar, desde la opini贸n de expertos y voces destacadas del sector p煤blico y privado, del 谩mbito empresarial e invitados internacionales.

El encuentro fue presentado por Gustavo Weiss, presidente de CAMARCO, quien resalt贸 “hace ya dos a帽os que CAMARCO se enfoca en debatir la equidad de g茅nero en el sector. Por eso quiero ratificar una vez m谩s el compromiso absoluto de esta instituci贸n sobre este tema, con una perspectiva inclusiva y federal”.

En ese sentido, agreg贸 “tenemos que insistir para que las mujeres se capaciten para ocupar los trabajos disponibles en obras concretas. De parte de las empresas del sector hay absoluta predisposici贸n para que las mujeres puedan incorporarse. Pero en la capacitaci贸n hay una tarea pendiente que debemos impulsar”.

Por su parte, Marisa Luero, presidenta de CAMARCO Equidad, resalt贸: “Hemos tomado el desaf铆o de derribar el sesgo cultural asociado al g茅nero, en un 谩mbito masculinizado como el sector de la construcci贸n. No ha sido f谩cil llevar adelante la inserci贸n laboral de la mujeres, pero venciendo estereotipos, hemos podido avanzar llevando adelante gestiones concretas”.

En esa l铆nea, agreg贸: “Destaco el trabajo de diagn贸stico cualitativo y cuantitativo que hicimos el a帽o pasado. Las grandes barreras que encontramos son las tareas del cuidado y las responsabilidades familiares, ejes de debate en esta jornada”.聽

A su turno, Florencia Morag谩s, coordinadora de Pol铆ticas de G茅nero del Ministerio de Obras P煤blicas, destac贸: “Abordamos la cuesti贸n de las situaciones de violencia, porque sin condiciones de trabajo dignas no hay igualdad posible. En ese sentido, la Ley Micaela es un compromiso fundamental. Buscamos que se implemente en todos los organismos p煤blicos”.

Luego fue el turno de la “Perspectiva Internacional”. Sandra Forero, presidenta ejecutiva de la C谩mara Colombiana de la Construcci贸n se refiri贸 a la creaci贸n de la Mesa de G茅nero en el marco de la Federaci贸n Interamericana de la Industria de la Construcci贸n. “Se trata de un compromiso para el cierre de la brecha en el sector y por el desarrollo sostenible.

Tambi茅n se abord贸 la tem谩tica sobre “Conciliaci贸n Trabajo y Familia”. Quien tom贸 la palabra fue Carlos Rivera, oficial del proyecto CERALC y de la OIT para Am茅rica Latina y el Caribe. “Seg煤n la OIT, hemos retrocedido 10 a帽os en materia de igualdad de g茅nero a causa de la pandemia. Desde el proyecto CERALC, creamos una herramienta interactiva donde se consolidan iniciativas para concretar la conciliaci贸n del trabajo y la vida familiar”.

“Corresponsabilidad familiar como pol铆tica p煤blica” fue otra de las tem谩ticas abordadas. Bajo la moderaci贸n de Nancy Hornus (CAMARCO Equidad), debatieron Luc铆a Cirmi Obon, subsecretaria de Pol铆ticas de Igualdad del Ministerio de Mujeres, G茅nero y Diversidad y Roxana Mazzola, Directora Nacional de Transparencia del Ministerio de Obras P煤blicas.

En ese sentido, Cirmi Obon destac贸 “la idea de construir igualdad en el cuidado es sumamente necesaria. Las mujeres dedicamos tiempo al cuidado pero de forma no remunerada. El cuidado es una cuesti贸n de Estado”. Asimismo, brind贸 detalles sobre un proyecto de ley presentado en marzo, denominado 鈥楥uidar en igualdad鈥, para 鈥渜uitar la responsabilidad a las mujeres y volcarla al Estado鈥. El proyecto plantea por ejemplo ampliaci贸n progresiva de licencias para personas no gestantes. Tambi茅n busca terminar con la discriminaci贸n al momento de contratar personal, entre otros aspectos.

A su turno, Mazzola se帽al贸: “Hemos creado un programa de infraestructura del cuidado , que est谩 orientada a garantizar espacios de cuidado a quienes lo necesitan y quienes lo brindan. Hay al menos 600 obras en ejecuci贸n referidas a este aspecto. Tambi茅n nos enfocamos en los cambios de comportamientos en relaci贸n a la perspectiva de g茅nero, particularmente en la ejecuci贸n de obras鈥.

La “Corresponsabilidad familiar”, el marco jur铆dico actual y perspectivas futuras tambi茅n fue abordada durante el encuentro. Pamela Ares, subsecretaria de Pol铆ticas de Inclusi贸n en el Mundo Laboral del Ministerio de Trabajo resalt贸: 鈥淣os enfocamos en ambientes laborales libres de violencia y la incorporaci贸n de la mujer plenamente en el sector. Construimos una pol铆tica p煤blica para la prevenci贸n de la violencia y el acoso en el 谩mbito del trabajo que denominamos Qualitas 190鈥. Tambi茅n se refiri贸 a la ley de Contrato de Trabajo y a su art铆culo 179, abocado a los espacios de cuidado. “Incorporamos una mirada igualitaria, con un reintegro para el espacio de cuidado”, resalt贸.

Tambi茅n hubo lugar para compartir experiencias desde la “Cadenas de valor inclusivas”. En dicho panel, moderado por Gisela Minervino (CAMARCO Equidad) expuso Eugenia Ctibor, vicepresidenta de Red MIA. “Estamos en un proceso de repensar una forma diferente de trabajar y de ver a la sociedad. La vulnerabilidad que una a veces siente puede ser motor para generar un cambio”, destac贸 Ctibor, quien hizo foco en el valor de la participaci贸n de las mujeres en las decisiones sindicales, desde su experiencia personal.

Por su parte, Isabel Mart铆nez, presidenta de ADIMRA Equidad: “Debemos animarnos a formar parte de la toma de decisiones para animar a otras mujeres a hacer lo mismo” y destac贸 el rol de las entidades gremiales empresarias para trabajar en iniciativas a largo plazo.

“Vida, Trabajo y Familia”, en primera persona, fue otro de los t贸picos, a cargo de Maria Elena Ghietto y Sof铆a Riva, bajo la moderaci贸n de Jorgelina Cibraro, todas integrantes de CAMARCO Equidad. Compartieron sus experiencias en cuanto a la organizaci贸n del aspecto familiar en relaci贸n al trabajo en las empresas familiares en las cuales participan.

En cuanto al “Aporte sindical al di谩logo”, Paula Martinez, de UOCRA Mujeres asegur贸 “venimos creciendo de manera sostenida en cuanto a la participaci贸n de las mujeres en esta industria. Los verdaderos impactos de la pandemia a煤n no se pueden dimensionar, pero nuestro sector actu贸 muy r谩pido ante esa crisis. Pero la colaboraci贸n fue clave para afrontar esta situaci贸n”.

A su turno, y bajo la moderaci贸n de Virginia Brea (CAMARCO Equidad), Jos茅 Luis L贸pez, coordinador nacional de la Juventud UOCRA se帽al贸 “somos parte de un colectivo de respuesta para que todos sean parte de la vida interna de nuestra organizaci贸n. Durante la pandemia, trabajamos en el protocolo COVID-19 para dar continuidad al trabajo”.

El cierre del encuentro estuvo a cargo de Malena Galmarini, presidenta de AYSA y Hugo Molina, miembro del Consejo Ejecutivo de CAMARCO.

“Muchas veces, las mujeres solemos hablar sobre lo que nos pasa a nosotras, por eso nos perdemos la experiencia de la construcci贸n de la equidad desde lo colectivo. Construimos equidad cuando construimos historia, y lo hacemos desde el protagonismo de esa historia. Por eso resultan tan valiosos encuentros de debate como este”, sostuvo Galmarini.

A eso agreg贸: 鈥淓n cuanto a la violencia de g茅nero, nuestra intenci贸n no es solo cuidar a las mujeres en la empresa sino tambi茅n en sus casas, fuera de la vida laboral. Tambi茅n brindamos licencias paritarias y las extendemos, en conjunto con la corresponsabilidad de lo dom茅stico”.

“Si queremos terminar con la violencia de g茅nero, debemos generar trabajo y la autonom铆a econ贸mica de las mujeres”, finaliz贸.

Por su parte, Molina resalt贸: “Hoy tenemos un pliego de g茅nero inclusivo, que dispar贸 la reflexi贸n entre los integrantes de los directorios. Hicimos un programa de capacitaci贸n para que las empresas puedan cumplir con esos objetivos. Tambi茅n otorgamos becas, porque muchas mujeres dejan las carreras para cumplir con sus corresponsabilidades familiares. En todo esto, el trabajo en conjunto con todos los sectores resulta sumamente valioso”.

“Construyamos Equidad” fue el primer encuentro del Ciclo CAMARCO 2022, organizado por CAMARCO como un espacio para debatir los temas estrat茅gicos y de agenda para el sector.

El Ciclo CAMARCO 2022 continuar谩 con encuentros de TIIC (Transformar e Innovar la Industria de la Construcci贸n) y la Escuela de Gesti贸n, culminando con la tradicional Convenci贸n Anual de CAMARCO.

Publicado el 03 junio, 2022

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