Beneficios para empresas en la contrataci贸n de personal.
Programa de inserci贸n laboral (PIL)
El programa de incentivos econ贸micos a las empresas para que contraten trabajadores desocupados (PIL), tiene como prop贸sito promover la inserci贸n laboral de trabajadores en situaci贸n de desempleo. Esto se busca a trav茅s de beneficios que recibe la empresa empleadora al contratar una persona en esta situaci贸n y registrarla. La ayuda econ贸mica que otorga el Ministerio cubre parte de su salario, y el empleador deber谩 completar la diferencia para alcanzar lo que corresponda por el acuerdo colectivo de trabajo.
Beneficio
La duraci贸n del beneficio var铆a seg煤n la edad y g茅nero de los trabajadores y el tipo de empresa:
Nueve (9) meses para varones menores de 40 a帽os.
Doce (12) meses para mujeres, hombres mayores de 40 a帽os y/o personas cuya identidad de g茅nero no coincida con el sexo asignado al momento de su nacimiento.
Monto que se financia
El aporte del MTEySS var铆a seg煤n el tama帽o de la empresa y jornada laboral. De esta manera, las empresas con menos trabajadores recibir谩n una ayuda econ贸mica mayor que las grandes, siendo el orden el siguiente: 1ro Micro, 2do Peque帽a, 3ro Mediana y 4to Grandes.
驴A qui茅n est谩 dirigido?
Micro, peque帽as, medianas y/o grandes empresas, con trabajadores:
J贸venes de 18 a 24 a帽os adheridos al Programa J贸venes con M谩s y Mejor Trabajo.
Quienes participen del Seguro de Capacitaci贸n y Empleo.
Quienes participen del Seguro de Desempleo.
Los inscriptos en el PROGRESAR del Ministerio de Educaci贸n.
Egresados de Cursos de Capacitaci贸n y Formaci贸n del MTEySS.
Participantes inscriptos en el marco de Ferias de Empleo (ahora formar).
Trabajadores mayores de 18 a帽os incluidos en los programas de inclusi贸n social, productiva y de desarrollo local implementados por el Ministerio de Desarrollo Social.
Requisitos
No haber tenido con el trabajador relaci贸n laboral previa en los 煤ltimos tres meses.
No haber realizado despidos masivos en los 煤ltimos seis meses.
No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
Abonar al trabajador, como m铆nimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente seg煤n su convenio colectivo.
Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral.
Realizar las contribuciones a la seguridad social, sobre el 100% del salario.
Registrar a los trabajadores (modalidades contractuales habilitadas para el Programa de Inserci贸n Laboral: tiempo indeterminado, contrato de temporada, contrato a plazo fijo m铆nimo cuatro meses).
Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes trabajadores.
El trabajador deber谩: cumplir con las actividades propias del puesto en el que fue empleado.
