El objetivo de estos encuentros online fue construir entre todas un diagn贸stico respecto de los aportes m谩s valorados y los desaf铆os m谩s recurrentes a los que se enfrentan en sus trabajos, teniendo en cuenta que se trata de una industria muy masculinizada.
El taller estuvo conducido por la Mg. Mariana Foutel, socia y directora de FAWARIS y consultora en temas vinculados al g茅nero, y la Dra. Patricia Debeljuh, directora del Centro Conciliaci贸n Familia y Empresa del IAE Business School.
Se trabaj贸 en una modalidad interactiva donde, adem谩s de brindar capacitaci贸n y conocimientos sobre la tem谩tica, el fin fue relevar las opiniones y experiencias de las participantes. A partir de las expectativas detectadas, se establecieron distintos objetivos que la C谩mara llevar谩 adelante para consolidar una perspectiva de g茅nero tanto al interior de la instituci贸n como hacia la industria en su totalidad.
Para ello se establecer谩 la creaci贸n de una Comisi贸n de G茅nero y Diversidad a nivel nacional, de acuerdo a las previsiones estatutarias. Esta podr谩 ser un espacio de di谩logo para relevar las proyecciones de trabajo de las personas integrantes de empresas socias que quieran pertenecer a la comisi贸n.
La misma llevar谩 adelante dos l铆neas de trabajo. La primera de ellas plantea trabajar en conjunto con la UOCRA a trav茅s de una investigaci贸n y diagn贸stico que permita determinar el rol de la mujer en la industria desde un an谩lisis multinivel.
La segunda, se trata de generar un plan con acciones de concientizaci贸n, capacitaci贸n y sensibilizaci贸n relativas a la perspectiva de g茅nero, en alianza con otras organizaciones p煤blicas, privadas y de la sociedad civil. Este plan incluir谩 capacitaciones a dirigentes en tem谩tica de g茅nero.
Aunque todav铆a queda mucho por hacer, estos caminos representan una base para seguir avanzando hacia la tan ansiada equidad de g茅nero en la industria de la construcci贸n.
聽
