Continuando con las acciones planificadas por el a帽o 2019 de la Comisi贸n de Asuntos Laborales presidida por el Lic. Ricardo L贸pez, se celebr贸 el pasado jueves 19 de diciembre una nueva jornada de trabajo.
Se comunicaron varias novedades en materia laboral, generando el habitual intercambio de opiniones en relaci贸n a los Acuerdos Salariales 煤ltimos y los que se encuentran en curso. Asimismo se procedi贸 a hacer un an谩lisis del Decreto 34/19 de Emergencia Ocupacional por 180 d铆as -Doble Indemnizaci贸n, con vigencia a partir del 13.12.19 (que se public贸 en el Bolet铆n Oficial el decreto, hasta el 10 de junio de 2020 inclusive).
Es probable que, si por ley no se ratifica este decreto de necesidad y urgencia, se busque prorrogar la emergencia ocupacional por nuevos decretos, como ocurri贸 en su momento con el art. 16 de la ley 25.561 que establec铆a la emergencia ocupacional y la prohibici贸n de despedir. Nos expediremos m谩s adelante sobre la validez legal de este Decreto.
A diferencia del art. 16 de la ley 25.561 (ley de emergencia del a帽o 2002), donde se estableci贸 la prohibici贸n de despedir por 180 d铆as y caso contrario deber铆an pagar la doble indemnizaci贸n, en este caso no lo hace. Aqu铆 no se proh铆be despedir, sino lo que establece es una indemnizaci贸n mayor en caso de un despido sin causa (el doble de todos los rubros propios de un despido sin causa).
Al no especificarse, est谩n comprendidos todos los trabajadores de reg铆menes donde puede haber despido sin causa, como los de la Ley de Contrato de Trabajo. Corresponde mencionar que a lo que refiere a la actividad de la Construcci贸n ( Ley 22.250 ), los mismos no se encuentran alcanzados por este decreto conforme el 煤ltimo texto circulante. El Art铆culo 4潞 establece que el decreto no ser谩 aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia (es decir los contratados despu茅s del 13.12.19).
Para concluir, el Lic. Ricardo L贸pez explic贸 que a partir del pr贸ximo a帽o, seguiremos trabajando en los diferentes aspectos de esta tem谩tica desde nuestra instituci贸n, para prevenir, interpretar, gestionar y analizar los m谩s diversos aspectos en materia laboral, con el objetivo de reducir sus contingencias.
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