Al respecto se abord贸 una serie de temas que hacen al contexto laboral actual del sector. Por un lado, en el marco de las fiscalizaciones que se est谩n llevando adelante por los distintos organismos de control (MTEySS, DGPT-GCBA, AFIP y SRT entre otros), dichas inspecciones siguen un procedimiento establecido en el 谩mbito de Ciudad Aut贸noma de Buenos Aires y en el 谩mbito provincial. Estos operativos muchas veces son acompa帽ados por el Sindicato, con el objetivo de verificar la situaci贸n real de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones de por parte de los empleadores.
Por otro lado, se llev贸 adelante una explicaci贸n del Libro de Sueldos bajo la modalidad de Libro de Sueldos Digital. Dicha modalidad consiste en reemplazar los sistemas manuales de libros, hojas m贸viles y/o microfichas por la presentaci贸n electr贸nica de la informaci贸n contenida en los mismos. La digitalizaci贸n del Libro de Sueldos permitir谩 reducir costos vinculados al traslado, la impresi贸n de documentos, los recursos asignados y el espacio f铆sico para archivarlos, adem谩s de formar parte de una pol铆tica de sustentabilidad y de modernizaci贸n administrativa, surgida de la Resoluci贸n General 4535/2019.
En esta 茅poca del a帽o es conveniente recordar a todos los empleadores, la vigencia de la Resoluci贸n de la Secretar铆a de Trabajo 7/2001, que establece para los trabajadores de la construcci贸n comprendidos en la Ley N.潞 22.250 un r茅gimen de horas extras de 48 horas mensuales y 320horas anuales, sin necesidad de autorizaci贸n administrativa previo y sin perjuicio de las prevenciones legales relativas a jornada y descanso, y de lo establecido en el art. 25 de la Ley N.潞 22.250, que se mantiene aplicable.
Finalmente recordamos que todo empleador debe tener en cuenta y resulta de car谩cter obligatorio notificar a sus trabajadores mediante anuncios visibles la diagramaci贸n de sus horarios de trabajo, sean fijos, rotativos o por equipos, seg煤n lo establecido por la Ley 11544 en su art.6.
La participaci贸n de los profesionales de las diversas compa帽铆as presentes (DYCASA S.A., ElECTROINGENIERIA S.A., EMACO S.A., ELEPRINT S.A., BTU S.A., CODI S.A., CRIBA S.A.) m谩s otros asesores, potenci贸 el alcance de una muy provechosa jornada, donde tambi茅n se intercambiaron ideas, reflexiones y experiencias de los colegas sobre el ejercicio profesional.
Les recordamos que la permanente gesti贸n del Lic. Ricardo L贸pez con su equipo de Asesores de la C谩mara Argentina de la Construcci贸n, se basa en generar distintas mesas de di谩logo social, con el objetivo inalterable de promover una innovaci贸n en materia laboral, involucrando a los distintos actores sociales.
聽
