Algunas personas trabajan en construcción por un breve tiempo mientras están a la búsqueda de su vocación o simplemente por la necesidad económica, otros dedican su vida entera a construir.
En este abanico de personas nos preguntamos ¿existe un denominador común entre todos estos perfiles profesionales? ¿Qué los une? Habitualmente el foco se ubica principalmente sobre las habilidades técnicas y las tareas de determinado puesto, es decir las competencias que son fácilmente mensurables.
Sin embargo, este enfoque deja de lado una porción importante del perfil profesional de una persona: sus intereses y habilidades blandas y conceptuales. Bajo estas premisas decidimos trazar el mapa de competencias, como herramienta para las empresas constructoras a la hora de armar equipos de trabajo y para quienes trabajan o desean trabajar en este sector, conociendo las responsabilidades, tareas y fundamentalmente las habilidades que se ponen en juego en la construcción.
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