Los estudiantes realizaron simulacros de entrevistas laborales con profesionales de Recursos Humanos pertenecientes a empresas del sector. Ellos les ofrecieron consejos y comentarios respecto a cómo habían confeccionado su CV y a la forma de presentarse ante el entrevistador, los cuales les serán muy útiles al momento de lanzarse al mercado laboral.
Erica Islas, responsable del departamento de Recursos Humanos de la Cámara Argentina de la Construcción, nos contó algunos de estos consejos que hay que tener en cuenta al participar en una entrevista laboral: “la presencia es fundamental, y un buen currículum forma parte de la presencia. No puede tener faltas de ortografía, eso afecta negativamente a toda la presentación. Además, tiene que estar lo menos cargado posible, con no más de 2 páginas, y debe tener una foto actualizada.”
Muchos jóvenes, cuando están participando en sus primeras búsquedas laborales, no valoran lo suficiente las cosas que saben o que han podido hacer. Al respecto, Magdalena Perri de la empresa Obras y Sistemas nos decía que es buena idea incluir todas las experiencias que se tengan, aunque no sean laborales: “todas las experiencias aportan algo. Las becas y los cursos hablan mucho de la persona. Algunos chicos hacen trabajos freelance y no los incluyen. Pero que alguien cuente que hizo planos durante el verano para ayudar a algún familiar, por ejemplo, implica que es una persona que se compromete”.
Además de la experiencia, cuando una empresa está buscando a un candidato joven, los entrevistadores deben observar otras cosas. Claudia Aletto, responsable de Recursos Humanos de Caputo S.A. nos decía que “en chicos que no tienen tanta experiencia miramos qué les gusta hacer, qué intereses tienen. También cómo se ven de acá a 3 años, dónde se quieren desarrollar y qué les gustaría hacer. Incluso hobbies, que le guste hacer tareas de voluntariado o jugar algún deporte dice mucho sobre la persona. Si está entrenando en un equipo, puede ser un buen líder. Todo eso suma.”
Los simulacros de entrevistas marcan el cierre del año para el programa de Mentoría, y en ellos se puede ver lo mucho que avanzaron los alumnos gracias a todas las actividades de las que formaron parte. Constanza Perri, también perteneciente a la empresa Obras y Sistemas, se involucró en el programa por primera vez este año, y así lo valoraba: “fue una experiencia muy linda y a los chicos les sirvió mucho. Me sorprende que ahora todos ya saben qué van a estudiar y dónde. Al principio no estaban muy seguros de qué era lo que querían. Ahora tienen las ideas mucho más claras, y ese es uno de los objetivos de este programa, que los chicos sepan qué hacer y qué elegir”.
Los profesionales que formaron parte de esta actividad fueron:
Mendoza:
– Víctor Hugo Ortega – Encargado de Personal – Empresa Constructora OHA S.R.L.
– Ing. Raúl Bocci – Jefe de Obra – CEOSA-TOLCON S.R.L. U.T.E.
– Ariel Barrios – Encargado de R.R.H.H. – Sanco S.A.
– Lic. Eugenia Plaza – Titular de la Consultora – Plaza Laboral Capital Humano
Rosario:
– Viviana Piccolo – Jefe de R.R.H.H. – Empresa Dinale S.A.
– Gustavo Chera – Jefe de R.R.H.H. – Empresa Obring S.A.
– Julieta Vita – Jefe de Empleo y Desarrollo – Empresa Milicic S.A.
Santa Fe:
– Jorge Obispo – Resposable de Recursos Humanos – Mundo Construcciones S.A.
– Jorge Spais – Consultor de Recursos Humanos
Sede Central:
– Erica Islas – Departamento de Recursos Humanos – Cámara Argentina de la Construcción
– Claudia Aletto – Recursos Humanos – Caputo S.A.
– Constanza Perri – Obras y Sistemas
– Magdalena Perri – Obras y Sistemas
