Los estudiantes realizaron simulacros de entrevistas laborales con profesionales de Recursos Humanos pertenecientes a empresas del sector. Ellos les ofrecieron consejos y comentarios respecto a c贸mo hab铆an confeccionado su CV y a la forma de presentarse ante el entrevistador, los cuales les ser谩n muy 煤tiles al momento de lanzarse al mercado laboral.
Erica Islas, responsable del departamento de Recursos Humanos de la C谩mara Argentina de la Construcci贸n, nos cont贸 algunos de estos consejos que hay que tener en cuenta al participar en una entrevista laboral: “la presencia es fundamental, y un buen curr铆culum forma parte de la presencia. No puede tener faltas de ortograf铆a, eso afecta negativamente a toda la presentaci贸n. Adem谩s, tiene que estar lo menos cargado posible, con no m谩s de 2 p谩ginas, y debe tener una foto actualizada.”
Muchos j贸venes, cuando est谩n participando en sus primeras b煤squedas laborales, no valoran lo suficiente las cosas que saben o que han podido hacer. Al respecto, Magdalena Perri de la empresa Obras y Sistemas nos dec铆a que es buena idea incluir todas las experiencias que se tengan, aunque no sean laborales: “todas las experiencias aportan algo. Las becas y los cursos hablan mucho de la persona. Algunos chicos hacen trabajos freelance y no los incluyen. Pero que alguien cuente que hizo planos durante el verano para ayudar a alg煤n familiar, por ejemplo, implica que es una persona que se compromete”.
Adem谩s de la experiencia, cuando una empresa est谩 buscando a un candidato joven, los entrevistadores deben observar otras cosas. Claudia Aletto, responsable de Recursos Humanos de Caputo S.A. nos dec铆a que “en chicos que no tienen tanta experiencia miramos qu茅 les gusta hacer, qu茅 intereses tienen. Tambi茅n c贸mo se ven de ac谩 a 3 a帽os, d贸nde se quieren desarrollar y qu茅 les gustar铆a hacer. Incluso hobbies, que le guste hacer tareas de voluntariado o jugar alg煤n deporte dice mucho sobre la persona. Si est谩 entrenando en un equipo, puede ser un buen l铆der. Todo eso suma.”
Los simulacros de entrevistas marcan el cierre del a帽o para el programa de Mentor铆a, y en ellos se puede ver lo mucho que avanzaron los alumnos gracias a todas las actividades de las que formaron parte. Constanza Perri, tambi茅n perteneciente a la empresa Obras y Sistemas, se involucr贸 en el programa por primera vez este a帽o, y as铆 lo valoraba: “fue una experiencia muy linda y a los chicos les sirvi贸 mucho. Me sorprende que ahora todos ya saben qu茅 van a estudiar y d贸nde. Al principio no estaban muy seguros de qu茅 era lo que quer铆an. Ahora tienen las ideas mucho m谩s claras, y ese es uno de los objetivos de este programa, que los chicos sepan qu茅 hacer y qu茅 elegir”.
Los profesionales que formaron parte de esta actividad fueron:
Mendoza:
– V铆ctor Hugo Ortega – Encargado de Personal – Empresa Constructora OHA S.R.L.
– Ing. Ra煤l Bocci – Jefe de Obra – CEOSA-TOLCON S.R.L. U.T.E.
– Ariel Barrios – Encargado de R.R.H.H. – Sanco S.A.
– Lic. Eugenia Plaza – Titular de la Consultora – Plaza Laboral Capital Humano
Rosario:
– Viviana Piccolo – Jefe de R.R.H.H. – Empresa Dinale S.A.
– Gustavo Chera – Jefe de R.R.H.H. – Empresa Obring S.A.
– Julieta Vita – Jefe de Empleo y Desarrollo – Empresa Milicic S.A.
Santa Fe:
– Jorge Obispo – Resposable de Recursos Humanos – Mundo Construcciones S.A.
– Jorge Spais – Consultor de Recursos Humanos
Sede Central:
– Erica Islas – Departamento de Recursos Humanos – C谩mara Argentina de la Construcci贸n
– Claudia Aletto – Recursos Humanos – Caputo S.A.
– Constanza Perri – Obras y Sistemas
– Magdalena Perri – Obras y Sistemas
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