CAC
Trayectos Formativos

Nuestros trayectos formativos se dirigen a los roles principales del management de una empresa constructora.

Para ello hemos diseñado una oferta que alcanza 6 destinatarios, 4 competencias clave y 4 dimensiones de formación, para lograr una adecuada articulación vertical y horizontal.

 

4 competencias fundamentales:

Competencias para el liderazgo de personas.

Creación de valor.

Capacidad para la toma de decisiones.

Capacidades estratégicas.

 

6 destinatarios específicos:

Directores y Empresarios.

Gerentes.

Jefes de Obra.

Personal Administrativo.

Jóvenes Profesionales.

Capataces y Supervisores.

 

4 dimensiones formativas:

Gestión.

Desarrollo.

 

Ambiente y Seguridad Laboral.

Aspectos técnicos e Innovación.

 

Actualmente, muchas deficiencias o dificultades se resumen en la noción de una gestión incompleta. Si gestionar es hacer que las cosas se hagan bien, en un círculo virtuoso entre eficacia y eficiencia, necesitamos que los Directores, los Gerentes, los Jefes de Obra, los Técnicos y los Capataces estén orientados a resultados, sean líderes de sus unidades productivas, motivadores de sus equipos de trabajo, alcancen acuerdos satisfactorios a través de la mediación y la negociación, piensen y trabajen con visión estratégica.

En una época donde priman las necesidades e inquietudes individuales, en la que se hace difícil la identificación personal con la misión y la visión de las instituciones, es imprescindible que la gestión de los recursos humanos, y aquí se incluye la capacitación, esté focalizada en el desarrollo a través de la adquisición de competencias laborales, profesionales, de conducción, sociales, comunicacionales, entre otras. Apostamos a que un óptimo desarrollo personal favorezca la inserción de los profesionales en organizaciones competitivas.

Teniendo en cuenta los riesgos propios de la industria, se impone la urgencia que desde los más altos mandos se instale  una cultura de la prevención que promueva el trabajo seguro. Es así que el tercer eje de la formación que brindamos en la Cámara incorpora con vehemencia la temática de la Seguridad e Higiene Laboral para crear las condiciones necesarias para defender el valor de la vida. Asimismo, es necesario fomentar una conciencia ambiental, para reducir el impacto que una obra pueda producir.

Por otro lado, el avance tecnológico de los últimos años, requiere la actualización de las habilidades técnicas de los profesionales de la construcción.

Especial atención a la realidad de las PyMES Constructoras

La inmensa mayoría de las empresas constructoras del país pertenecen al subsector de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa. Esta realidad lleva a la Cámara Argentina de la Construcción a pensar y diseñar acciones de capacitación y desarrollo de estas empresas de modo especial, con la intención de fortalecer la cadena de valor del sector.

Por ello se preparan talleres y cursos prioritariamente dedicados a empresarios pymes, como se puede apreciar en el Calendario de Cursos y en el sitio del Espacio PyME en esta misma web.

 

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