·         Enviar la lista de trabajadores a certificar a la Delegación de la CAC que corresponda, con los datos de la Empresa donde trabaja, apellido y nombre, CUIL y Norma a Certificar (ver lista de perfiles aprobados).

·         La CAC inicia la presentación ante el IERIC.

·         El IERIC brindará asesoramiento a los candidatos respecto de su nivel de calificación, los criterios y procesos de evaluación, etc. Esta entrevista tiene una duración aproximada de cuarenta minutos y se realizará en un lugar a convenir con la empresa.

·         El IERIC designa un tutor para realizar una entrevista sociolaboral e indagar sobre los saberes técnicos que el trabajador ya posee. Con esta información se determinan los pasos a seguir: continuar el proceso o derivar a procesos de formación. Esta entrevista es personal y tiene una duración aproximada de cuarenta minutos.

·         Una vez que el trabajador comienza el proceso de certificación, se le asigna un o evaluador acreditado para realizar la evaluación. Si se define realizar la certificación en obra el evaluador se traslada a la misma. La duración del proceso está estimada en cuatro horas, dependiendo del rol profesional.

El resultado puede ser “Competente” o “Aun no competente”.

De ser aprobado se emite el certificado correspondiente, caso contrario, se evaluará  con la empresa la posibilidad de que el trabajador complete sus conocimientos a través de capacitaciones específicas de la Red de Instituciones de Formación Profesional para Trabajadores de la Construcción con la intención de fortalecer las debilidades encontradas y completar el proceso.